Документы


Государственная власть


Полезно

Незаконность отказа в трудоустройстве инвалиду

Разъясняет помощник Алапаевского городского прокурора: А.А. Сынгаевская.

Определением Верховного Суда Российской Федерации №5-КГ19-71 от 22.07.2019 выделены признаки, указывающие на незаконность отказа в трудоустройстве инвалиду, подходящему на вакантную должность по деловым качествам.

Поводом к рассмотрению дела послужила жалоба инвалида III группы на решения судов нижестоящих инстанций, которые не поддержали инвалида в признании отказа акционерного общества в трудоустройстве незаконным, поскольку личностные и деловые качества претендента не соответствовали вакансии.

Верховный Суд Российской Федерации, не согласившись с позицией нижестоящих судов, направил дело на новое рассмотрение. Суд указал, что законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, путем установления квоты в организациях для приема таких граждан на работу, закрепил определенный правовой механизм реализации этой гарантии, предусматривающий, в том числе обязанность работодателя представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, работодатель обязан указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить его гражданину.

Верховный Суд Российской Федерации отметил, что для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме инвалида на работу неправомерным и не носил ли он дискриминационный характер, юридически значимыми, подлежащими установлению являлись следующие обстоятельства: 

- какая информация о вакантных должностях была представлена обществом в Центр занятости населения; 

- какие квалификационные требования предъявлялись к вакантной должности ведущего инженера, на которую Центр занятости населения дважды направлял инвалида;

- соответствовал ли истец предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы);

- проводил ли уполномоченный сотрудник общества с инвалидом собеседование, какие документы запрашивались, и по какой причине мужчина не был принят на работу; 

- уполномочен ли начальник электротехнического отдела общества на проведение собеседования и на оценку соответствия профессиональных и личных данных истца; по какой причине истец не был принят на работу; 

- соблюдены ли работодателем требования закона о письменном информировании инвалида о причинах отказа в приеме на работу. 

Как подчеркнул суд, судебные инстанции при рассмотрении требований инвалида в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не определили и не установили названные обстоятельства, имеющие значение для дела, не дали оценки имеющимся доказательствам, как это предписывает процессуальный закон.

Вы здесь: Главная страницаОрганы властиПрокуратура информируетНезаконность отказа в трудоустройстве инвалиду