1. Условия кредита «Господдержка 2%»
Утверждено ПП №696 от 16.05.2020.

Требования к клиентам
1. Пострадавшие отрасли - (ПП 434 + дополнительные ОКВЭД)
2. Один и более сотрудников.

Условия кредитования
1. Период обращения клиента: 01.06.2020 01.11.2020
2. Период выдачи кредита: 01.06.2020 30.11.2020
3. Максимальный срок кредитования : до 30.06.2021.
4. Сумма кредита: МРОТ х К х 1,30 х М х РК
К - количество сотрудников на 01.06.2020
М - количество месяцев с даты обращения до 01.12.2020
РК - региональный коэффициент
5. Режим кредитования: НКЛ.
6. Льготная ставка: 2 % (в период погашения рыночная ставка)
7. Гарантия ВЭБ на 85% от суммы кредита
8. Цель кредитования возобновление деятельности (в том числе выплата ЗП, погашение льготного ЗП0 %%, МЭР

Периоды кредитования по Программе:
1. Базовый период: с даты заключения КД до 01.12.2020. Платежи ОД не осуществляются. Проценты начисляются по льготной ставке, но не уплачиваются. 01.12.2020 начисленные проценты включаются в ОД
2. Период наблюдения: 01.12.2020 01.04.2021.
Платежи ОД не осуществляются.
Проценты начисляются по льготной ставке, но не уплачиваются. 01.04.2021
начисленные проценты включаются в ОД

3. Период погашения:
период продолжительностью 3 месяца после базового периода либо после периода наблюдения, в течение которого клиент осуществляет погашение.
Погашение ОД равномерными платежами.
Проценты начисляются по стандартной процентной ставке.

Переход между периодами:
1. Переход с Базового периода на Период наблюдения:
Численность работников заемщика в течение Базового периода на конец каждого отчетного месяца составила не менее 80 численности, данные о которой имеются в ФНС по состоянию на 01 06 2020
2. Переход с Базового периода на Период погашения:
В случае если клиент не выполнил условие по переходу на Период наблюдения
3. Списание после Периода наблюдения и переход на Период погашения:
Списание всей или части задолженности возможно, если численность работников заемщика в течение Периода наблюдения на конец каждого отчетного месяца
составила не менее 80 численности, данные о которой имеются в ФНС по состоянию на 01 06 2020
Средняя ЗП на 1 работника в течение Периода наблюдения не менее 1 МРОТ
Размер списания: 
100% задолженности если отношение численности работников заемщика, имеющейся в ФНС по состоянию на 01 04 2021 года к численности, имевшейся в ФНС по состоянию на 01 06 2020 года
составляет не менее 0.9
50% задолженности если отношение численности работников заемщика, имеющейся в ФНС по состоянию на 01 04 2021 года к численности, имевшейся в ФНС по состоянию на 01 06 2020 года составляет не менее 0 8
Несписанная часть задолженности переходит на Период погашения.

В связи со снижением деловой активности на фоне распространения коронавируса сотрудничество оборонно-промышленного комплекса России и предприятий муниципальной сферы оказалось под угрозой ослабления. Складывающаяся ситуация может значительно затормозить технологическое развитие нашей отрасли, осложнить привлечение промышленных инвесторов в территориии.

Клуб руководителей муниципальной сферы и Холдинг муниципального развития Каргасок принимают меры по противодействию указанным угрозам. В частности, с 30 апреля запущена в действие Электронная платформа технологического сотрудничества OPK-GORODU.RU, задача которой наладить постоянное информирование предприятий муниципальной сферы о новых технологических и инвестиционных предложениях ОПК России. Пользование ресурсом является бесплатным и открывает широкие возможности для диалога муниципалитетов с отечественной промышленностью в условиях введенных ограничений.

Просим поддержать усилия клуба руководителей муниципальной сферы и зарегистрироваться предприятиям и организациям на портале  OPK-GORODU.RU.  Для предприятий и организаций муниципальной сферы, зарегистрированных на ЭПТС  OPK-GORODU.RU разработана программа поддержки и специальные условия участия в проектах и мероприятиях клуба руководителей муниципальной сферы.

Информационные материалы в форме инфографики о мерах поддержки малого и среднего предпринимательства, оказавшихся в зоне риска в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) доступны по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/15x29zvcrEPlPFU81SaWhjAtHyE1BlqWt.

1. Перед открытием бани, сауны проведение генеральной уборки помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.
2. Организация ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» для сотрудников с проведением контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк); уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны.
3. Организация при входе в баню, сауну мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенных для этих целей (с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе, изопропилового не менее 60% по массе), в том числе с установлением дозаторов; парфюмерно-косметической продукцией (жидкости, лосьоны, гели, с аналогичным содержанием спиртов) или дезинфицирующими салфетками.
4. Запрещение входа в бани, сауны лиц, не связанных с их деятельностью, за исключением работ, связанных с ремонтом и обслуживанием оборудования.
5. Ограничение контактов между работниками и между посетителями:
5.1. Организация обслуживания в бане, сауне по предварительной записи по сеансам (одномоментный вход в баню на один полный банный цикл группы лиц в количестве из расчета 1,5 кв. м в помывочной на одного человека). Соблюдение временного интервала между сеансами не менее 20 минут между посетителями для исключения контакта между ними и проведения дезинфекции помещений, оборудования и инвентаря.
5.2. Исключение ожидания посетителями внутри бани, сауны.
5.3. Соблюдение принципов социального дистанцирования работников и 2 посетителей (в том числе путем нанесения разметки для соблюдения расстояния 1,5 метра).
5.4. Запрет на использование купелей и бассейнов.
6. Организация посменной работы сотрудников.
7. Запрет приема пищи на рабочих местах, а также исключение предоставления для посетителей напитков (чая, кофе и т.д.) и пищи.
8. Выделение для приема пищи персонала специально отведенной комнаты с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
9. Обеспечение условий для соблюдения правил личной гигиены сотрудников, а именно частое мытье рук с мылом, использование кожных антисептиков.
10. Обеспечение и контроль за использованием работниками специальной одежды и обуви и средств индивидуальной защиты (маски одноразовые или многоразовые, исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа; перчатки) (при работе вне мыльных и парильных).
11. Обеспечение ежедневной (после окончания работы) стирки специальной одежды работников и белья для посетителей (простыни, полотенца и т.д.) по договору со специализированной организацией или непосредственно в бане, сауне (при наличии соответствующих условий).
12. Наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты дезинфицирующих и моющих средств.
13. Проведение проветривания помещений, оборудованных оконными проемами, между сменами.
14. Проведение каждые 2 часа влажной уборки с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия помещений и мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетные комнаты) с обработкой всех контактных поверхностей (дверных ручек, выключателей, поручней, перил, подлокотников, стульев, диванов) с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.
15. Проведение дезинфекции по вирусному режиму помещений, оборудования 3 и инвентаря в раздевальных, мыльных и парильных после каждого сеанса.
16. Организация в течение рабочего дня осмотра работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией.
17. Обеспечить проведение информирования работников о необходимости соблюдения мер профилактики, правил личной гигиены (регулярного мытья рук с мылом и обработки кожным антисептиком в течение всего рабочего дня, после посещения санузла, перед приемом пищи)

Внимание! С 24 мая 2020 года запущена техническая возможность подачи заявлений для всех категорий самозанятых, которые имеют право на получение выплат. При возникновении трудностей или вопросов - обращайтесь на нашу горячую линию 8 800 500 77 85 (с 9:00 до 18:00 ежедневно).

Для кого и сколько:

1. Зарегистрированные по состоянию на 1 апреля 2020г. и продолжающие быть зарегистрированными по состоянию на 1 мая 2020г.  получат 2 выплаты по 5000 руб. каждая.

2. Зарегистрированные в период со 2 апреля по 1 мая 2020г. получат одну выплату в размере 5000 руб.

3. Зарегистрированные по состоянию на 1 апреля 2020 года, но снявшиеся с учета как плательщики налога на профдоход до 1 мая 2020 года включительно, получат единоразовую выплату размером 5000 руб.

Вся подробная информация на сайте: https://samoe-vremya.biz/.

Необходима предварительная регистрация. Свердловский областной фонд приглашает на  МЕРОПРИЯТИЕ БЕСПЛАТНОЕ. Проходит в рамках бизнес-недели и приурочено ко Дню российского предпринимательства.

В период с 25 по 30 мая 2020 года в Свердловской области при участии Правительства Свердловской области и региональных институтов развития состоится бизнес-неделя «Новые решения» (далее – бизнес-неделя) с целью обсуждения актуальных вопросов в сфере малого бизнеса и возможных способов восстановления экономики после снятия ограничений, связанных с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В рамках проведения бизнес-недели в онлайн-режиме состоятся мероприятия разных форматов: форумы, круглые столы, онлайн-марафоны, вебинары и консультации. Спикеры мероприятий – мировые аналитики, экономисты и действующие предприниматели.

Информация о бизнес-неделе и логотип размещены по ссылке: https://yadi.sk/d/1ElD34Xb1S8qpQ .

Программа бизнес-недели и регистрация на мероприятия доступны по ссылке: http://week.sofp.ru/  (регистрация бесплатна).

Контактное лицо для взаимодействия по вопросам участия в мероприятиях: Ерофеева Мария Николаевна, начальник отдела продвижения департамента продвижения и продаж Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства, тел. +7 (343) 288-77-85 (доб. 053), e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Информируем о порядке формирования перечней системообразующих организаций, имеющих региональное значение и оказывающих существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Свердловской области, одобренный на заседании рабочей группы по мониторингу социально-экономического положения Свердловской области, оценке влияния распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на функционирование организаций, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, а также выработке мер по стабилизации и обеспечению развития региональной экономики, 21 апреля 2020 года.

Порядок опубликован на официальном сайте Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области в разделе «Деятельность» или по ссылке https://energy.midural.ru/napravleniya-deyatelnosti/poryadok-formirovaniya-perechnej-sistemoobrazuyushhih-organizatsij-imeyushhih-regionalnoe-znachenie-i-okazyvayushhih-sushhestvennoe-vliyanie-na-zanyatost-naseleniya-i-sotsialnuyu-stabilnost-v-sverdlov/.

Во исполнение пункта 4 протоколаот 12.05.2020 № 70 совещания у Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова в режиме видео-конференц-связи с главами муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, по вопросам, связанным с изменениями в экономике под влиянием ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), состоявшегося 27 апреля 2020 года, сообщаю, что  информационные материалы в форме инфографики о мерах поддержки малого и среднего предпринимательства, оказавшихся в зоне риска в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) доступны по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/15x29zvcrEPlPFU81SaWhjAtHyE1BlqWt.